工伤医疗补助和伤残就业补助与经济补偿二者能否兼得

本文摘要:简介:几年前,张某在单位工作时遭到工伤,后被检验为10级残疾。工作一段时间后,单位与张某协商中止劳动合同。张某表示同意,但双方在补偿问题上再次发生了争议,张某拒绝单位缴纳重复使用工伤医疗补助金、残疾低收入补助金及中止劳动合同经济补偿,但单位不表示同意缴纳经济补偿。 庭审:张某将单位受理至当地劳动争议仲裁部门。仲裁部门审理后,判决反对了张某的受理催促。

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简介:几年前,张某在单位工作时遭到工伤,后被检验为10级残疾。工作一段时间后,单位与张某协商中止劳动合同。张某表示同意,但双方在补偿问题上再次发生了争议,张某拒绝单位缴纳重复使用工伤医疗补助金、残疾低收入补助金及中止劳动合同经济补偿,但单位不表示同意缴纳经济补偿。

庭审:张某将单位受理至当地劳动争议仲裁部门。仲裁部门审理后,判决反对了张某的受理催促。

众说纷纭:沈阳职工法律援助中心律师刘安财认为,本案争议的焦点是:工伤职工享用重复使用工伤医疗补助金和残疾低收入补助金后,能否再行享用中止或中止劳动合同的经济补偿。两者能否兼得,应向两种补偿的性质来看。

重复使用工伤医疗补助金和残疾低收入补助金,是法律规定由用人单位向中止劳动关系的5—10级工伤职工重复使用缴纳的费用,分别用作工伤职工残疾后的医疗、营养费用和对因工伤造成的低收入能力损失的补偿。单位参与了工伤保险,由社保基金缴纳;并未参与工伤保险,这两项补助金由单位按照赔偿标准缴纳。经济补偿是用人单位中止或中止劳动合同时,对合乎法律规定情形,按照法律规定标准或誓约标准向劳动者缴纳的补偿。只要合乎法定缴纳经济补偿的情形,用人单位就应该缴纳。

法律未圈定提供经济补偿的劳动者范围,更未将工伤职工回避独自。由此可见,虽然重复使用工伤医疗补助金和残疾低收入补助金的缴纳时间,为劳动合同中止或中止时,但两项补助金的缴纳原因为工伤事故,而不是劳动合同的中止或中止。

故工伤职工按照《工伤保险条例》享用工伤待遇后,仍有权按照《劳动法》、《劳动合同法》的涉及规定享用一般职工理应的劳动权益。声明:凡本网车站标明“来源:沃保网”的文章,版权均属沃保网所有,如须要刊登,请求再行读者《内容刊登许可解释》,按照涉及规定取得许可。

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